大连海事大学领导班子务虚会召开

8月18-19日，大连海事大学领导班子务虚会在凌水国际会议厅召开，会议围绕学校新一轮“双一流”建设、学生心理健康教育、体育美育劳育落实落细、“十四五”教材建设及管理、宽带薪酬制度改革、后勤集团发展改革思路等议题进行深入研讨，就上述重要工作统一共识、理清思路、明确举措。全体校领导参加会议，党委书记郑少南主持会议。

会议指出，学校高质量完成首轮“双一流”建设任务，得到教育部的充分肯定。新一轮“双一流”建设方案编制是当前学校工作的重中之重。要加强顶层设计，围绕国家战略需求和学校办学特色凝练学科方向；强化二级学科管理，理顺责权划分，调动和激发学院、学科、教师深入参与学科建设的积极性，集中优势力量推动学校“双一流”建设再上新台阶。

会议认为，大学生心理健康关系到学校立德树人之本、关爱关怀之本、初心使命之本。要把大学生心理健康工作同全员、全程、全方位育人结合起来，持续强化心理危机个体的挖掘排查、服务咨询、干预转介等工作，增强心理健康服务的精准度；要探索学生工作干部队伍和心理健康教师队伍协同发展的新模式，从条件保障、发展通道、培养培训等方面加强专兼职心理健康教师队伍建设。

会议指出，“体美劳”教育是立德树人的要求，是人全面发展的要求。要理顺各部门责任分工，强化协同配合；要建立健全专项工作机制，确保体育、美育、劳育覆盖到每一个学生；要突出海大特色，将课程育人与管理育人、文化育人结合起来，不断提升学校人才培养质量。

会议强调，教材质量是“三教”要素的重要内容，“十四五”时期，学校教材建设必须抓紧抓实抓好。要坚持对标对表，推进有组织的教材建设，建立长效工作机制；要坚持与时俱进，主动对接行业前沿，进一步发挥行业在教材建设中的作用，引领海事教育发展。

会议强调，宽带薪酬制度改革是关系教职工福祉的重点工程，必须加快推进落实。要深入开展政策研究，最大限度挖潜职工待遇的提升空间；要拓展学校财政增量，合理合规提高资金使用效益；要以贡献度为导向，科学优化激励政策，切实提升教职工待遇，充分发挥激励人心、稳定人心的积极作用。

会议强调，要锚定“国内一流”的标准和目标建设海大后勤。要坚持问题导向、明确工作原则，探索采取“购买服务”与“自办后勤”相结合的模式，逐步建立完善新型后勤保障体系。

会上，校领导和相关职能部门围绕专题进行讨论交流。（作者：王施宇 编辑：高剑桥 摄影：朱喜田 吴江涛）