人力资源管理
人力资源管理
培养目标：本专业培养具有全球化视野和财经思维方式，系统掌握工商部门和公共部门管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，具备人力资源管理实务专业技能，具有较好的社会适应能力，为各类大中型企业、金融部门培养具有开拓精神的人力资源管理职业经理人，为政府部门、事业单位培养具有实用人力资源管理知识和技能的专门人才。
培养要求：本专业学生主要学习管理学、经济学和人力资源管理的基础理论和基础知识，系统掌握人力资源管理的基本理论、专业知识和业务技能，接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有扎实的专业基础、精湛专业技能、良好综合素质和优秀人格品格，具备较强的分析、解决人力资源管理实践问题的能力。
毕业生经过四年专业培养后具备如下的知识、能力和素质结构：
1.掌握管理学、经济学的基本原理和人力资源管理的基本理论、基本知识；
2.掌握人力资源管理的分析方法，熟悉本学科的理论前沿和发展动态；
3.了解中国人力资源管理的方针、政策和劳动关系管理法律法规；
4.独立提出问题、分析和解决问题的能力，掌握文献检索、资料查询的基本方法，具备一定的科学研究和实际工作能力；
5.较强的语言与文字表达能力，较强的人际沟通、组织协调、管理及领导的基本能力，具有创新意识与创新能力；
6.具有一定的科学素养，具备正确的价值观和良好的思想素质、人文修养，身体素质达到“学生体质健康标准”。
核心课程：西方经济学、劳动经济学、社会学、心理学、组织行为学、人力资源管理、员工招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动法与员工关系管理、国际人力资源、人员素质测评技术、管理学研究方法、人力资源信息化管理等。
修业年限：四年。
授予学位：管理学学士。
毕业生去向：在国内攻读硕士学位；赴美国、德国、英国等国外高校继续深造；在大中型企业、金融机构、事业单位和政府部门从事相关工作。
