人力资源管理
培养目标：本专业培养适应社会和区域经济发展需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型人才。
主要课程：人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、工作分析与设计、管理学原理、管理经济学、市场营销学、员工福利管理、行政学原理、雇员培训与开发、人才测评与招聘等。
就业方向：可在政府机关、企事业单位、科研机构、各类国有或民营、中外合资企业及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事部门管理、企业管理、劳动人事管理等工作。
